Criteris professionals per a una empresa pública

Fa un temps ens vam reunir representants del comitè d’empresa i de l’àrea de recursos humans per parlar de diverses qüestions. Una de les propostes que vam plantejar va ser la necessitat d’establir uns criteris per gestionar la borsa de treball de forma objectiva i transparent. És a dir, posar per escrit que les persones que porten més temps treballant al CPNL van per davant d’una altra que no ha treballat mai amb nosaltres, crear una llista pública, etc. Això ho demanem, òbviament, perquè hem pogut comprovar que determinats centres cometen arbitrarietats a l’hora de contractar el personal.

A partir d’aquí vam entrar en una voràgine que jo qualificaria, com a mínim, de surrealista. Se’ns va dir que confiaven en la professionalitat dels directors (els professionals estan lliures de cometre arbitrarietats?), també van afirmar que “els hem fet un curset perquè ho facin bé” (ah, i abans de fer el curset no eren professionals?), poden delegar la selecció de personal (ara ja no entenc res, si poden delegar, de què els serveix la professionalitat i el curset; potser no ho vam entendre i era un curset per delegar la professionalitat) “això funciona així a tot arreu” (on? deu ser a l’empresa privada, perquè a la pública, no), “en funció de les necessitats del lloc de treball es valora més un perfil o un altre” (majoritàriament estem parlant de TNL que fan cursos, què és el que han de perfilar?).

Aclarim conceptes. Les empreses privades tenen el dret de triar qui vulguin i com vulguin, perquè el mercat decidirà en forma de compte de resultats la validesa de la seva elecció. Però nosaltres no som una empresa privada, som una empresa pública. Algú s’imagina algú del Departament d’Educació proposant que els directors decideixin qui contracten? Si algú ens contesta que no som ensenyament, llavors us podem posar exemples del Departament de Justícia o de qualsevol altre organisme públic.

En definitiva, els organismes públics han de respectar el dret a la igualtat d’oportunitats, han de funcionar amb transparència i criteris objectius, han de tenir criteris comuns a tots arreu per a la mateixa categoria professional...

Per tot això, demanem una borsa de treball gestionada professionalment, de veritat.

Com a tot arreu.