Com sabeu, el Comitè està treballant en diferents fronts dins del CPNL: negociació del conveni, millora de la contractació, assoliment de la categoria A per als TNL, avenços en prevenció de riscos laborals, creació d’una borsa de treball, establiment de criteris per a l’adjudicació de places, creació d’un fons de pensions, etc.
Aquestes línies són perquè conegueu la posició que els representants d'UGT tenim en relació amb el personal administratiu de la casa.
D’una banda, creiem que el sou s’ha quedat, de totes totes, petit, tant pel volum de feina que duen a terme com per la responsabilitat que se’n deriva (la maquinària no funciona si ells no la posen en marxa), a banda d’assolir tasques que no els són pròpies i per a les quals demanem un complement, el d’atenció al públic. Aquest complement ja el perceben els administratius de la Generalitat que es regeixen pel conveni únic.
D'altra banda, s’està negociant amb l’empresa una nova figura, que sorprenentment compta amb molt més que el vistiplau de la gerència del Consorci, el de tècnic de gestió. Nosaltres no ho veiem clar per les següents raons:
1 La política que s’ha seguit fins ara quant al personal ha estat de no crear divisions dins d’una mateixa categoria (no hi ha TNL de categoria A, B o C; es demana el mateix per a tothom. Per què es vol fer amb els administratius? Això només pot crear enfrontaments entre els companys. Creiem que és injust i que justifica el “divideix i venceràs”.
2 Si es crea la categoria de tècnic de gestió algú haurà de valorar quina és la responsabilitat de cada administratiu. Voleu dir que es pot garantir, per part de l’empresa, que els criteris siguin objectius? En tenim dubtes.
3 També se’ns planteja la sospita que aquesta nova categoria permetrà la contractació de gent menys qualificada que acabarà fent la feina a més bon preu.
4 I no només això, sinó que podrà crear ingerència en la categoria dels TNL: per a cursos puntuals específics o en assessoraments concrets o dinamitzacions excepcionals. I alguna cosa més que segur que se’ns escapa a dia d’avui.
Per tant, volem exigir el respecte i el reconeixement que mereix tot el personal administratiu dins del CPNL. Que es garanteixi un sou digne en consonància a la responsabilitat i treball que du a terme i que se'n reconegui la categoria professional, sense greuges comparatius.
Així, el nostre posicionament és defensar que, si finalment es crea la figura del tècnic de gestió, aquesta categoria sigui automàticament reconeguda per a tot el personal administratiu, a banda del complement específic d’atenció al públic. I que al mateix temps es generin els mecanismes necessaris perquè no es creïn situacions d’ingerència deslleial.
Aquestes línies són perquè conegueu la posició que els representants d'UGT tenim en relació amb el personal administratiu de la casa.
D’una banda, creiem que el sou s’ha quedat, de totes totes, petit, tant pel volum de feina que duen a terme com per la responsabilitat que se’n deriva (la maquinària no funciona si ells no la posen en marxa), a banda d’assolir tasques que no els són pròpies i per a les quals demanem un complement, el d’atenció al públic. Aquest complement ja el perceben els administratius de la Generalitat que es regeixen pel conveni únic.
D'altra banda, s’està negociant amb l’empresa una nova figura, que sorprenentment compta amb molt més que el vistiplau de la gerència del Consorci, el de tècnic de gestió. Nosaltres no ho veiem clar per les següents raons:
1 La política que s’ha seguit fins ara quant al personal ha estat de no crear divisions dins d’una mateixa categoria (no hi ha TNL de categoria A, B o C; es demana el mateix per a tothom. Per què es vol fer amb els administratius? Això només pot crear enfrontaments entre els companys. Creiem que és injust i que justifica el “divideix i venceràs”.
2 Si es crea la categoria de tècnic de gestió algú haurà de valorar quina és la responsabilitat de cada administratiu. Voleu dir que es pot garantir, per part de l’empresa, que els criteris siguin objectius? En tenim dubtes.
3 També se’ns planteja la sospita que aquesta nova categoria permetrà la contractació de gent menys qualificada que acabarà fent la feina a més bon preu.
4 I no només això, sinó que podrà crear ingerència en la categoria dels TNL: per a cursos puntuals específics o en assessoraments concrets o dinamitzacions excepcionals. I alguna cosa més que segur que se’ns escapa a dia d’avui.
Per tant, volem exigir el respecte i el reconeixement que mereix tot el personal administratiu dins del CPNL. Que es garanteixi un sou digne en consonància a la responsabilitat i treball que du a terme i que se'n reconegui la categoria professional, sense greuges comparatius.
Així, el nostre posicionament és defensar que, si finalment es crea la figura del tècnic de gestió, aquesta categoria sigui automàticament reconeguda per a tot el personal administratiu, a banda del complement específic d’atenció al públic. I que al mateix temps es generin els mecanismes necessaris perquè no es creïn situacions d’ingerència deslleial.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada